一、浙江供卵哪家最好
1、2023年浙江育儿假何时执行？浙江育儿假新规？为了适应人口计生新政策，很多地方都出台了育儿假措施，国家对育儿的大力支持也让很多朋友表示支持。但是对此的理解并不透彻，那么育儿假在浙江什么时候开始实施呢？今天小编就带大家了解一下2023年浙江育儿假新规。让我们看一看。
2、2021年11月25日，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议审议通过了《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》。本决定自公布之日起施行。
3、为了更好地保护生育妇女的身心康复，根据规定，在享受国家规定的产假的基础上，女方生育一个子女，延长产假60天，共计158天；二胎、三胎产假延长90天，共计188天。
4、母亲休产假，父亲可休15天护理假。同时，夫妻双方在子女满三周岁时，每年可以享受10天的育婴假。
5、为实现孕产妇权益全覆盖，《浙江省人口与计划生育条例》规定，妇女因失业、灵活就业等非参保原因未享受产假和生育津贴的，由县(市、区)人民政府结合当地实际和经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定。对计划生育家庭合法权益的保护也是重点之一。
6、2023年浙江育儿假新规
7、孩子三岁期间，夫妻双方每年享受10天育婴假(从孩子出生之日起按周年计算)。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和职业假。育儿假的期限不根据子女人数叠加。夫妻双方每年享受的育婴假应在当年使用，不能结转下一年使用。可以一次使用，也可以分几次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。
8、值得注意的是，再婚夫妻再婚后可以再生育三个子女，不再受其婚前生育能力的限制。“一对夫妇可以生三个孩子。同时，再婚夫妻婚前生育的子女不再合并，即再婚后可以再生育三个子女。”同时，为了减轻独生子女照顾父母的压力，增加独生子女陪护假。规定独生子女家庭父母一方年满60周岁的，独生子女每年享受5天的陪产假。
9、目前国家对生育计划是非常支持的，相对来说，配套措施也非常丰富。可以从更多方面入手，想生二胎或者第三胎的家长可以把计划提上日程。
10、2023浙江产假最新规定?浙江产假是多少天？浙江省卫生计生委近日召开浙江实施普遍二孩政策新闻发布会，就晚婚假、哺乳假、计生法实施后但浙江条例修订前生育二孩是否违法等问题进行了解读。
二、浙江代生方式
1、浙江省2023年最新产假条例2021年11月25日，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议审议通过关于修改的决定，同日公布实施。为了更好地保护生育妇女的身心康复，条例规定，在享受国家规定的产假的基础上，妇女生育一个子女后，应当延长产假60天，共计158天。二孩、三孩产假延长90天，共计188天。
2、产假期间，宝贝妈妈休产假，宝贝爸爸可以休15天护理假。
3、育儿假在三周岁以内，夫妻双方每年可享受10天育儿假。
4、独生子女是独生子女且家中老人已年满60周岁的，每年可享受5天假期。二孩不需要办理准生证。新增“提倡一对夫妻生育两个子女”的规定，明确了“经批准后再生育一个子女”的几种情形:
5、再婚前已生育一个子女的；原再婚一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后已生育一个子女的；原再婚一方未生育，另一方已生育两个子女；合法生育的子女中，有经病残儿鉴定机构诊断为非遗传性残疾不能成长为正常劳动力的，或者诊断为遗传性残疾不能成长为正常劳动力的，夫妻双方经过产前诊断和筛查可以再生育的；其他可以再生育的情形(由省卫生计生部门提出，报省人民政府批准公布)。
6、符合条件的夫妻生育两个及以下子女的，无论是第一个还是第二个，只需持身份证、户口簿、结婚证和婚育承诺书到夫妻一方户籍所在地或现居住地的乡镇(街道)计划生育管理机构办理生育登记，无需办理生育证。
7、此外，条例还明确，公民依法收养的，按照规定不影响其生育。但公民不得以收养为由再生育。
8、除法定产假外，妇女还享有另外30天的带薪假期。
9、备受关注的“奖励假”也有了具体规定，男女双方的待遇都发生了变化:法定产假期满后，女方享受30天的奖励假，不影响晋升、调整工资、计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；男方享受15天护理假，工资、经费等福利待遇照常发放。原条例中删除了晚婚晚育应当给予奖励和照顾的内容。
10、此外，条例还对未婚生育行为进行了明确规定。达到法定结婚年龄未办理结婚登记生育第一个子女，满6个月未办理结婚登记的，按5倍征收社会抚养费；生育二胎的，按1倍征收。
标签：
