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浙江产假,杭州、宁波工资标准不变

2024-07-10 08:15 来源:未知

浙江产假,产假工资标准不变。国内比较长可以休到1年,但仅有西藏、吉林、重庆三地区可以实现,其它最长在188天左右,部分地区如四川、石家庄等地,加上哺乳假可以休到200天-1年不等。

近几年各地延长产假的新闻屡见不鲜,国内西藏、吉林、重庆等地更是可延长至一年,其它省、市也有不同时间的延长,浙江新规定产假延长至128天,杭州、宁波工资发放标准不变。

浙江产假规定

《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条明确规定,浙江女职工生育可享受产假98天,对于符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,可再增加30天产假;难产增加产假15天;多胞胎生育,每多生1个婴儿,增加15天产假。

根据《浙江省女职工劳动保护办法》的相关规定,对于浙江省内符合法律、法规情况下,生育子女的女职工,均可在98天国家规定产假期满后,再享受地方性生育奖励假30天,产假延长至128天,且产假与奖励假期间不影响晋级、调整工资、计算工龄等。

浙江省内杭州、宁波、嘉兴、温州、台州等市现均按以上标准执行,女职工生育可享受产假从98天延长至128天,难产的、多产的再增加相应天数。

浙江产假工资

按照浙江省的新规定,除了产假时间有了增加以外,产假工资方面,浙江出做了明确规定,以杭州、宁波为例,市内女职工均按128天的产假进行休假,且128天工资待遇保持原有水平不变。

产假期间工资原则上由单位直接发放产假工资,单位再进行生育津贴报销,工资的发放标准遵循以下两大原则:

1、若员工产假工资,即每月实发工资标准高于生育津贴,按产假工资发,生育津贴报销下来之后,款项归企业;

2、若员工产假工资低于生育津贴,先按产假工资发放,待生育津贴下来后,再将生育津贴和和产假工资的差额补给员工。

国家规定产假128天,产假可休15天,15天是按产假工资水平发放,但孕妇在怀孕7个月可向单位申请休假,产前休假多于15天的部分,杭州、宁波、嘉兴均按实发工资的80%发放。

浙江产假相关释疑

浙江产假不给128天违法吗?

不给128天违法。

浙江省30天奖励假不能不给,《浙江省女职工劳动保护办法》第九条规定,用人单位不得在劳动合同或聘用合同中与女职工约定限制结婚、生育或缩减产假等损害女职工合法权益的内容。

杭州二胎产假与一胎产假时间一样吗?

一样的。

浙江省内各市并没有就一胎二胎产假进行区别对待,目前杭州市内,二胎产假也可享受128天,与一胎产假时间一样。

宁波剖腹产产假是128天还是143天?

143天。

根据2024浙江产假新规定,剖腹产界定为难产,可在原来基础上增休难产假15天计算,剖腹产产假共计143天。

浙江产假,杭州、宁波工资标准不变
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国家对于产假的规定是限定在98天,且产前可休15天,现行的产假政策多是各地区针对自身的具体情况进行地细化调整,各省、市的产假标准大有不同,各地产假政策可参考下表:

近几年各地延长产假的新闻屡见不鲜,国内西藏、吉林、重庆等地更是可延长至一年,其它省、市也有不同时间的延长,浙江新规定产假延长至128天,杭州、宁波工资发放标准不变。


参考资料

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